Competentieprofiel vaktherapeutisch professional van de toekomst
Competentieprofiel vaktherapeutisch professional van de toekomst De centrale vraag van de federatie voor vaktherapeutische beroepen draait om de herziening van het Landelijk Domein Profiel (LDP) en Beroepscompetentieprofiel (BCP) voor vaktherapeutische Beroepen. De huidige trends en ontwikkelingen, denk onder andere aan Digitalisering en technologische innovaties, de ontwikkeling naar persoonsgerichte zorg, meer nadruk op preventie en welzijn en de verschuiving naar […]
Visie op kwaliteit van Geestelijke Gezondheids zorg
Vernieuwing Visie op kwaliteit van GGZ zorg Een gezamenlijke, gedeelde visie op de kwaliteit van zorg in de ggz vormt de basis voor alle activiteiten die Akwa GGZ uitvoert. Deze geeft richting aan de ontwikkeling en evaluatie van kwaliteitsstandaarden en het stimuleren van het gebruik, het ondersteunen van leren en verbeteren op basis van data. […]
Verbetermogelijkheden externe jobcoaching
Verbetermogelijkheden externe jobcoaching Kleine verbeteringen of radicaal anders? Vanuit de directie van UWV Werkbedrijf kreeg Spilter de opdracht om breed de verbetermogelijkheden rond externe jobcoaching te inventariseren, op basis waarvan een gestructureerde integrale verbeteraanpak geformuleerd kan worden. Uit eerdere onderzoeken en uit verscheidene overleggen met cliëntenorganisaties en brancheorganisaties op het gebied van re-integratie en jobcoaching […]
Regionaal overleg acute zorg
Regionaal overleg acute zorg Continu verbeteren van de onderlinge samenwerking en het op elkaar afstemmen van het zorgaanbod. Het AZNN is de partner in het zorgnetwerk van ziekenhuizen, regionale ambulancediensten, GGD/GHOR, huisartsen, verloskundigen en geestelijke gezondheidsdiensten. Vooral door het delen van kennis en de dagelijkse ervaringen van alle ketenpartners, verbeteren ze samen de acute zorg […]
Missie en Visie DDG
Missie & Visie DDG Doktersdienst Groningen De DDG (Dokterdienst Groningen) wilde een nieuwe missie & visie ontwikkelen die vanuit de eigen aangesloten huisartsen was ontstaan. Door de aanpak van Spilter hebben alle 600 huisartsen uit de regio actief meegedacht, waardoor de richting duidelijk werd, maar tevens werden daarmee de dilemma’s zichtbaar en de volgende stappen […]