Omdat de beste oplossingen ontstaan wanneer specialistische kennis en een zorgvuldig proces elkaar versterken
Eén organisatie kan niet overal expert in zijn. En dat hoeft wat ons betreft ook niet. Onze eigen expertise ligt in het ontwerpen en begeleiden van complexe processen. Wanneer een opgave aanvullende inhoudelijke kennis vraagt, werken we bewust samen met organisaties en experts die deze kennis wél bezitten. Dat kunnen onderzoekers zijn die nieuwe kennis ontwikkelen of bestaande inzichten valideren. Inhoudelijke experts die een maatschappelijk domein door en door kennen. Technologiepartners die nieuwe mogelijkheden toevoegen. Of professionals die vanuit de dagelijkse praktijk weten wat wel en niet werkt.
Zo kunnen we per opgave de juiste combinatie van procesexpertise, inhoudelijke kennis, technologie en praktijkervaring organiseren.
Wij hoeven niet alle kennis zelf in huis te hebben. We moeten ervoor zorgen dat de juiste kennis op het juiste moment beschikbaar is.
Ons netwerk bestaat uit organisaties en experts die ieder vanuit hun eigen vakgebied iets toevoegen aan complexe maatschappelijke opgaven. We onderscheiden daarin vier typen expertise.
Onderzoekers & kennisinstellingen
Sommige opgaven vragen om meer dan bestaande kennis. Er moet onderzoek worden uitgevoerd, kennis worden verdiept of bevindingen moeten onafhankelijk worden gevalideerd. Daarvoor werken we samen met universiteiten, hogescholen, onderzoeksinstituten en andere kennisorganisaties.
Inhoudelijke experts
Complexe opgaven vragen regelmatig om diepgaande kennis van een specifiek maatschappelijk of organisatorisch domein. Binnen ons netwerk werken we daarom met specialisten met expertise op uiteenlopende terreinen, zoals arbeidsmarkt, onderwijs, energietransitie, participatie, veiligheid en contractmanagement.
Technologiepartners
Technologie kan nieuwe mogelijkheden bieden om informatie te verzamelen, analyseren, verbinden of visualiseren. Daarom werken we samen met technologiepartners die beschikken over specialistische kennis van bijvoorbeeld softwareontwikkeling, data-analyse, AI en digitale toepassingen.
Praktijkpartners
Een oplossing kan inhoudelijk goed zijn onderbouwd en toch in de praktijk niet werken. Daarom betrekken we waar nodig organisaties en professionals die vanuit hun dagelijkse praktijk weten wat beleid, strategie of een voorgenomen oplossing daadwerkelijk betekent.
Ons netwerk bestaat uit organisaties en experts die ieder vanuit hun eigen expertise bijdragen aan de opgaven waaraan we werken.
Als vooraanstaand communicatieadviesbureau staat Schuttelaar & Partners bekend om hun diepgaande kennis op het gebied van energietransitie, stakeholderengagement, strategische communicatie en duurzaamheidsadvies.
Twyzer is gespecialiseerd in slimme, datagedreven oplossingen op het Microsoft Azure Platform en maken gebruik van het Platform as a Service (PaaS) en Software as a Service (SaaS) om een breed scala aan maatwerk oplossingen te bieden.
Als toonaangevend adviesbureau voor onderwijs en jeugd staat Sardes bekend om hun diepgaande kennis op het gebied van onderwijsontwikkeling, kansengelijkheid, jeugdbeleid en professionele ontwikkeling.
Als specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheid staat Nestor bekend om hun praktische aanpak van employability, werkgeluk, gedragsverandering en toekomstgericht werken binnen organisaties en teams.
Tesserae helpt opdrachtgevers om niet alleen een aanbesteding juridisch goed te doorlopen, maar vooral om de juiste opdrachtnemer te selecteren en meerwaarde uit het contract te halen.
Wild Berry voorziet organisaties van strategisch advies en interim-management op het gebied van finance en public management. Ze geloven in de kracht van samenwerking en voortdurende ontwikkeling. Daarbij maken ze graag gebruik van de Versnellingskamer.
Publiec biedt training en dienstverlening gebaseerd op Factor C aan gemeenten, provincies en waterschappen. Spilter heeft deze aanpak vertaald naar de GDSS software in de vorm van de gehele Leidraad (van opgave tot aanpak) en in de vorm van de Ringen van Invloed .
Universiteit Twente gebruikt Spilter voor onderzoek naar groepsprocessen in verschillende domeinen. Interessant is het promotieonderzoek van dr. Jaclyn Lee – Chief Human Resource Officer naar cultuurinterventies in organisaties.
Singapore University of Technology and Design is een toonaangevende technische universiteit en gebruiken Spilter GDSS in zijn HRM omgeving voor cultuurmeting, -ontwerp en -interventies met o.a. het OCAI model.
