Consensus en cultuurverandering met OCAI

Consensus en cultuurverandering met OCAI in Spilter De vraag van de partner Hoe kun je organisatiecultuur bespreekbaar maken en in beweging brengen – op een manier die gedragen is, cultuurverschillen erkent én tot consensus leidt? Dr. Jacklyn Lee van de Singapore University of Technology and Design (SUTD) koos ervoor om dit te onderzoeken in haar […]

Collectieve visievorming met burgers

Collectieve visievorming met burgers – op schaal én met diepgang De vraag die we als partners stelden Hoe geef je 100 tot 150 stakeholders een stem in het vormen van een toekomstvisie of een visie over een toekomstige wijk? En hoe doe je dat op een manier die niet verzandt in losse meningen of oppervlakkige […]